Med finansiering från Vinnova kunde etikprojektet startas. Personalen på Dömle herrgård började utbildas för den nya etikmärkningen förra hösten.
– Vi har gjort en kartläggning av företaget, gjort en lathund för hur man ska hantera klagomål, jobbat med alkoholfrågor, hållbar utveckling, jämställdhet, säkerhet, skadegörelse och arbetsmiljöstresshantering, säger Tomas Twedmark.
Arbetet med Dömle herrgård är ett pilotprojekt, men förhoppningen är att fler kommer att vilja ansluta sig till etikmärkningen.
– Etikmärkningen i den här formen är lite mer strukturerad och dokumenterad, säger Tomas Twedmark.
– Andra hotell jobbar med samhällets skallkrav att ha en jämställdhetsplan och ett arbetsmiljöarbete som är aktivt. Det som skiljer Dömle är att man går längre än bara skallkravet och jobbar väldigt medvetet.